Лидер - ловит положительные моменты сотрудника и подогревает их, а неопытный руководитель фиксирует взгляд на ошибках, поддерживая свое эго.

Ведь они не вырастают уже с этим навыком. Вначале канат опускают в воду на глубину и если касатка проплывет над ним, то ей дают еду, а если «под», то просто ничего не делают (не орут на нее по крайней мере).

Ведь то же самое с человеком, который учиться!
Фиксируйтесь на том, что у человека уже хорошо получается, давайте обратную связь, платите деньги, хвалите и тогда «канат» можно поднимать все выше, для достижения лучших результатов.