В контексте внутренней корпоративной деятельности мы всегда сталкиваемся с различными коммуникативными #барьерами, которые могут существенно затруднять эффективность нашей операционной деятельности.
Основные виды таких барьеров включают:
Вчера мы провели обсуждение этих барьеров с участниками компании РЖД. Наш акцент был направлен не только на их выявление, но и на поиск эффективных #стратегий и методов их преодоления. Особое внимание уделялось выявлению #токсичных проявлений этих барьеров и необходимости устранения их воздействия на командное взаимодействие. Я считаю, что снижение коммуникативных барьеров - ключевой шаг к повышению эффективности деятельности организации.
#сероввадим
Основные виды таких барьеров включают:
- Профессиональные – связанные с различиями в профессиональном языке и терминологии.
- Физические – обусловленные географическими расстояниями и распределением сотрудников.
- Фонетические – возникающие из-за различий в произношении и акцентах.
- Психологические – связанные с индивидуальными эмоциональными и психологическими особенностями.
- Семантические – вызванные разным пониманием значений и терминов.
- Социальные – возникающие из-за различий в социокультурных факторах.
Вчера мы провели обсуждение этих барьеров с участниками компании РЖД. Наш акцент был направлен не только на их выявление, но и на поиск эффективных #стратегий и методов их преодоления. Особое внимание уделялось выявлению #токсичных проявлений этих барьеров и необходимости устранения их воздействия на командное взаимодействие. Я считаю, что снижение коммуникативных барьеров - ключевой шаг к повышению эффективности деятельности организации.
#сероввадим