Коллеги, запомните правило👇
Тренинг — это не развлечение и не лекция. Это инструмент изменений. Он сработает только при соблюдении 4х жестких условий. Если хоть одного нет — не тратьте деньги и время, результат будет нулевым.
Вот мой чек-лист, прежде чем подписывать договор:
1. Системная база, а не лекция по мотивации.
Мы берем только проверенные международные или отраслевые стандарты (модели, алгоритмы). Никаких «уникальных авторских озарений» — только та теория, которая уже доказала эффективность в сотнях проектов.
2. Живой разбор вашего кейса (не абстрактного «Васи»).
Я как тренер и вся группа разбираем конкретную ситуацию одного из участников прямо в зале. Вы видите, как теория ложится на реальность. Без этого этапа вы так и останетесь в мире «правильных слов».
3. Закрепление через личный проект (вшиваем в ИПР).
В конце каждого модуля вы пишете не конспект, а план внедрения. Это ваш индивидуальный проект, который идет в Индивидуальный план развития. Если вы не знаете, что именно будете делать в понедельник утром — я не дал вам инструмент, а дал иллюзию.
4. Оценка по результату, а не по эмоциям.
Мы договариваемся заранее: как измерим успех вашего проекта через 3 недели/месяц. Без финальной защиты или цифровой оценки выполненного задания — это был просто разговор. Я отвечаю за результат только тогда, когда мы с вами сверяем метрики ДО и ПОСЛЕ.
Запомните: если провайдер не может гарантировать эти 4 пункта — разворачивайтесь и уходите. Тренинг должен быть тяжелым в исполнении, но легким в применении.
Тренинг — это не развлечение и не лекция. Это инструмент изменений. Он сработает только при соблюдении 4х жестких условий. Если хоть одного нет — не тратьте деньги и время, результат будет нулевым.
Вот мой чек-лист, прежде чем подписывать договор:
1. Системная база, а не лекция по мотивации.
Мы берем только проверенные международные или отраслевые стандарты (модели, алгоритмы). Никаких «уникальных авторских озарений» — только та теория, которая уже доказала эффективность в сотнях проектов.
2. Живой разбор вашего кейса (не абстрактного «Васи»).
Я как тренер и вся группа разбираем конкретную ситуацию одного из участников прямо в зале. Вы видите, как теория ложится на реальность. Без этого этапа вы так и останетесь в мире «правильных слов».
3. Закрепление через личный проект (вшиваем в ИПР).
В конце каждого модуля вы пишете не конспект, а план внедрения. Это ваш индивидуальный проект, который идет в Индивидуальный план развития. Если вы не знаете, что именно будете делать в понедельник утром — я не дал вам инструмент, а дал иллюзию.
4. Оценка по результату, а не по эмоциям.
Мы договариваемся заранее: как измерим успех вашего проекта через 3 недели/месяц. Без финальной защиты или цифровой оценки выполненного задания — это был просто разговор. Я отвечаю за результат только тогда, когда мы с вами сверяем метрики ДО и ПОСЛЕ.
Запомните: если провайдер не может гарантировать эти 4 пункта — разворачивайтесь и уходите. Тренинг должен быть тяжелым в исполнении, но легким в применении.