Настала большая проблема для бизнеса найти менеджера по продажам

Я состою в многих группах HR, где сегодня остро обсуждаются подобные проблемы и последний кейс вызвал и у меня трудности найма человека. Мобилизация и СВО дает эхо. Основная часть людей затаилась на своих рабочих местах т.к. это боле менее безопасно, даже при условии высоких з/п у других и находятся в состоянии ожидания. Какая-то часть уехала, однако есть и те кто пассивно ищут для себя более выгодное место работы.
***
И с этим фактом нужно что-то делать.
Интересно, что некоторые руководители HR службы рекомендуют другим эйчарам нанять фриланс, а я не совсем понимаю тогда зачем нужен сам HR.
***
В общем я использую социальные сети.
Если Вы постоянно в контакте со своей ЦА, если они знают чем Вы занимаетесь, то это большое конкурентное преимущество и для поиска нужного сотрудника.
***
Что мешает наемному работнику отдела персонала стать супер экспертом в своей деятельности, делиться этим, развивая личную или корпоративную соц. сеть? Развивая личный нетворкинг Вы даже можете продавать предприятию, там где работаете, необходимого кандидата.
Ну просто представьте, что сегодня фриланс в среднем закрывает вакансию за 30К. Закройте ее за 15К при помощи своего ресурса и заработайте дополнительные денежные средства.