***
И с этим фактом нужно что-то делать.
Интересно, что некоторые руководители HR службы рекомендуют другим эйчарам нанять фриланс, а я не совсем понимаю тогда зачем нужен сам HR.
***
В общем я использую социальные сети.
Если Вы постоянно в контакте со своей ЦА, если они знают чем Вы занимаетесь, то это большое конкурентное преимущество и для поиска нужного сотрудника.
***
Что мешает наемному работнику отдела персонала стать супер экспертом в своей деятельности, делиться этим, развивая личную или корпоративную соц. сеть? Развивая личный нетворкинг Вы даже можете продавать предприятию, там где работаете, необходимого кандидата.
Ну просто представьте, что сегодня фриланс в среднем закрывает вакансию за 30К. Закройте ее за 15К при помощи своего ресурса и заработайте дополнительные денежные средства.