- Цель не записана — без фиксации шансы на успех ниже на 42% (Университет Доминикан).
- Формулировка расплывчата — мозгу нужен чёткий ориентир (Locke & Latham).
- Нет плана и сценариев «если‑то» — без них намерения редко реализуются (П. Голлвитцер).
- Слишком много целей сразу — фокус теряется, ресурсы распыляются (Forbes).
- Слабая личная мотивация — 92 % людей не достигают навязанных целей (Scranton University).
- Нет контроля и отчётности — еженедельные отчёты повышают успех на 40 %.
- Страх неудачи/успеха — «аналитический паралич» блокирует первый шаг.
- Конфликт с убеждениями — подсознательное самосаботирование мешает двигаться вперёд.
- Нереалистичные цели и нехватка ресурсов — 9 из 10 менеджеров ждут провала из‑за дефицита ресурсов (HBR, 2015).
- Сдаются слишком рано — воспринимают провал как конец, а не как обратную связь.
Берите и исправляйте!