Если посмотреть глубже, то основными вкладчиками в смену места работы являются молодые люди в возрасте 18–24 лет, а также сотрудники с неполным средним образованием. Вот почему образование для человека важно как в первом, так и втором случае.
***
Но и 73% людей, которые не хотят изменений, вызывает сомнения-опасения.
Эта статистика вросла на 13 п.п. в сравнении с прошлым годом. Моя практика работы с предприятиями показывает, что большинство сотрудников крупного и малого бизнеса выступают за какие-либо изменения, а здесь цифры показывают обратное. Возможно ВЦИОМ сделал определенную выборку.
О чем эти данные?
О том, что вполне нормально когда Ваш сотрудник хочет расти по карьере. Здесь Ваша задача показать ему какие компетенции нужно взращивать, обучать сотрудника и при достижение повышать. Плохо когда теже люди не получают этого и ищут другие места работы.
«Лидерство и Навыки управленческой эффективности Руководителя» — программа, с которой я эффективно работаю на больших предприятиях России. Именно она закрывает этот вопрос в понимании Руководителей систем развития персонала, правильной адаптации и управления подчиненными.
В ноябре ее можно будет посетить последний раз в этом году в Самаре.
#сероввадим #бизнестренер