Я думаю, что можно…
Помните, как нас заставляли учить в школе? А в институте, когда до экзаменов оставалось пару дней? А во взрослой жизни, когда не хочется, а нужно? Заставляли…
У меня есть какое-то субъективное мнение,
опираясь на себя и на круг своих знакомых, что те, кого заставляли #учиться - не работают сегодня по профессии… У Вас нет такого же?
Сегодня,
занимаясь обучением и развитием, я вижу людей, которых «заставили» прийти учиться. Какой от них прок? На что надеются руководители? Так нельзя. Важно, чтобы на #тренинге или в проектной работе, да и просто в компании, были люди, которые заинтересованы в развитии. А для этого важно растить #лояльность и #вовлеченность.
В скором времени,
я буду, перед началом обучения, спрашивать и отпускать тех людей, кто в этом не заинтересован. Почему? Знаете, что случается с ведром яблок, если один начинает гнить? То же самое и в компаниях, группах, семьях, спорте…
Я научился их определять.
#сероввадим
Помните, как нас заставляли учить в школе? А в институте, когда до экзаменов оставалось пару дней? А во взрослой жизни, когда не хочется, а нужно? Заставляли…
У меня есть какое-то субъективное мнение,
опираясь на себя и на круг своих знакомых, что те, кого заставляли #учиться - не работают сегодня по профессии… У Вас нет такого же?
Сегодня,
занимаясь обучением и развитием, я вижу людей, которых «заставили» прийти учиться. Какой от них прок? На что надеются руководители? Так нельзя. Важно, чтобы на #тренинге или в проектной работе, да и просто в компании, были люди, которые заинтересованы в развитии. А для этого важно растить #лояльность и #вовлеченность.
В скором времени,
я буду, перед началом обучения, спрашивать и отпускать тех людей, кто в этом не заинтересован. Почему? Знаете, что случается с ведром яблок, если один начинает гнить? То же самое и в компаниях, группах, семьях, спорте…
Я научился их определять.
#сероввадим