Сегодня подход к управлению сотрудниками претерпел кардинальные изменения. Если раньше мы ориентировались на #подбор кадров, чьи #ценности хотя бы частично совпадали с корпоративными, то теперь ключевым становится учет личных ценностей сотрудника. Это требует #гибкости от компании, чтобы адаптировать свои процессы и удержать ценные кадры.
Основная причина таких изменений — не только демографические сдвиги или миграция (например, 600 тыс. человек так и не вернулись на рынок труда России). Главный фактор — последствия #пандемии и массовый переход на удаленную работу. Сотрудники осознали, что могут работать иначе: кто-то предпочел удаленный формат (#IT, #консультанты, #менеджеры), а кто-то нашел более выгодные варианты, например, в сфере доставки (сотрудники ЖКХ, слесари).
Сегодня гибкость процессов, условия труда, система вознаграждений и уровень производительности становятся ключевыми критериями выбора #работодателя. Если компании не уделяют этим аспектам должного внимания, они рискуют столкнуться с критической нехваткой персонала или низкой квалификацией кадров. Последствия могут быть катастрофическими, и #ответственность за это будет лежать исключительно на руководстве.
Время меняться уже наступило. Адаптируйте свои процессы, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.
Основная причина таких изменений — не только демографические сдвиги или миграция (например, 600 тыс. человек так и не вернулись на рынок труда России). Главный фактор — последствия #пандемии и массовый переход на удаленную работу. Сотрудники осознали, что могут работать иначе: кто-то предпочел удаленный формат (#IT, #консультанты, #менеджеры), а кто-то нашел более выгодные варианты, например, в сфере доставки (сотрудники ЖКХ, слесари).
Сегодня гибкость процессов, условия труда, система вознаграждений и уровень производительности становятся ключевыми критериями выбора #работодателя. Если компании не уделяют этим аспектам должного внимания, они рискуют столкнуться с критической нехваткой персонала или низкой квалификацией кадров. Последствия могут быть катастрофическими, и #ответственность за это будет лежать исключительно на руководстве.
Время меняться уже наступило. Адаптируйте свои процессы, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.