Корпоративные ценности компании, их отсутствие, либо формализм. Беда или успех?
Если просто запомнить, что такое ценности и для чего они нужны, то это очень просто. #Ценности – это поведение. Отсюда создается корпоративная культура и насколько она будет высоконравственной и прагматичной зависит от того, как Вы ее сформируете. Знайте – не сформулированные ценности в компании задают вектор поведения, свойственно самому человеку. А они ой какие разные!
Основные корпоративные ценности в компаниях могут варьироваться в зависимости от отрасли, культуры и стратегии конкретной компании, но есть несколько ценностей, которые часто встречаются и являются важными для успешного функционирования и роста организации:
1. Честность и этика:
- Ведение #бизнеса на основе высоких этических стандартов. - Прозрачность и честность в отношениях с клиентами, сотрудниками и партнерами.
2. Клиентоориентированность:
- Понимание и удовлетворение #потребностей клиентов. - Стремление к превосходному обслуживанию и созданию положительного опыта для клиентов.
3. Инновации и креативность:
- Постоянное стремление к #инновациям и улучшениям. - Поощрение креативного мышления и новаторских подходов.
4. Командная работа и сотрудничество:
- Эффективное взаимодействие и поддержка внутри #команды. - Поощрение коллективных усилий и взаимопомощи.
5. Ответственность и надежность:
- Готовность брать на себя #ответственность за результаты своей работы. - Надежность в выполнении обязательств и обещаний.
6. Развитие и обучение:
- Инвестиции в #обучение и развитие сотрудников. - Поощрение стремления к личному и профессиональному росту.
7. Уважение и инклюзивность:
- Уважение к разнообразию и уникальности каждого сотрудника. - Создание #инклюзивной рабочей среды, где каждый может чувствовать себя ценным и уважаемым.
8. Социальная ответственность:
- Вклад в развитие общества и участие в #благотворительных проектах. - Ответственное отношение к окружающей среде и устойчивому развитию.
9. Качество и совершенство:
- Стремление к высокому качеству во всех аспектах работы. - Постоянное стремление к совершенству и улучшению процессов.
Эти ценности помогают компаниям не только достигать своих бизнес-целей, но и создавать положительную корпоративную культуру, что, в свою очередь, способствует долгосрочному успеху и устойчивому развитию. Я работаю над этим уже 18 лет!