Для этого существует одна из хороших и проверенных #тактик, которой меня научили и конечно же я использую их и сегодня. Они называются «Горизонт планирования» и «Качели».
🥸 О чем речь?
———————
Когда-то я стал 👀свидетелем одного разговора, когда сотрудник сообщил своему руководителю, что ему пообещали более высокую 💰зарплату и если он не сможет ее дать здесь, то он уйдёт к ним.
😠 Как здесь быть?
—————————
С одной стороны - не хочется терять ценные кадры, а с другой - нельзя разбрасываться зарплатой не только потому, что #ФОТ самый большой 🧱 кусок затрат в операционке, но и потому, что если дашь одному - это станет инцидентом задать вопросы и остальным. А это порождает #конфликт в коллективе.
Поэтому важно отстоять свои 📃договоренности о рабочей деятельности, которые Вы заключили ранее.
🤠 Руководитель ответил:
————————————
«Вот смотри, если ты хочешь краткосрочно чуть больше 📈денег, ты можешь пойти к #конкурентам и работать у них. Это будет твоим выбором, так делают многие.
Однако всегда ли ты хотел работать «руками»? Думал ли 🧠ты о росте карьеры? Если задумывался, то при переходе в другую компанию тебе понадобится как минимум еще три года 📊для того, чтобы ты смог стать на следующую ступень. И это только при условии очень хороших 🎯результатов, которые уже показывают другие.
А если ты еще хочешь уйти к конкурентам, то это «плевок» в нашу 💩сторону и когда меня спросят о твоей рекомендации, то пойми меня правильно, я не смогу ее дать в положительном ➕ключе т.к. ты «изменяешь» и себе и нам. Поэтому я рекомендую тебе продолжить работу, развиваться в рамках индивидуального плана, который мы наметили и становится тем, кем ты хотел быть. А #денег ты можешь заработать больше, если предпримешь дополнительные усилия».
***
Примерно такой 🗣️диалог позволяет понять сотруднику его долгосрочное взаимодействие с компанией, а Вам оставить тот же уровень зарплат + дополнительный уровень мотивации к работе.
#сероввадим
🥸 О чем речь?
———————
Когда-то я стал 👀свидетелем одного разговора, когда сотрудник сообщил своему руководителю, что ему пообещали более высокую 💰зарплату и если он не сможет ее дать здесь, то он уйдёт к ним.
😠 Как здесь быть?
—————————
С одной стороны - не хочется терять ценные кадры, а с другой - нельзя разбрасываться зарплатой не только потому, что #ФОТ самый большой 🧱 кусок затрат в операционке, но и потому, что если дашь одному - это станет инцидентом задать вопросы и остальным. А это порождает #конфликт в коллективе.
Поэтому важно отстоять свои 📃договоренности о рабочей деятельности, которые Вы заключили ранее.
🤠 Руководитель ответил:
————————————
«Вот смотри, если ты хочешь краткосрочно чуть больше 📈денег, ты можешь пойти к #конкурентам и работать у них. Это будет твоим выбором, так делают многие.
Однако всегда ли ты хотел работать «руками»? Думал ли 🧠ты о росте карьеры? Если задумывался, то при переходе в другую компанию тебе понадобится как минимум еще три года 📊для того, чтобы ты смог стать на следующую ступень. И это только при условии очень хороших 🎯результатов, которые уже показывают другие.
А если ты еще хочешь уйти к конкурентам, то это «плевок» в нашу 💩сторону и когда меня спросят о твоей рекомендации, то пойми меня правильно, я не смогу ее дать в положительном ➕ключе т.к. ты «изменяешь» и себе и нам. Поэтому я рекомендую тебе продолжить работу, развиваться в рамках индивидуального плана, который мы наметили и становится тем, кем ты хотел быть. А #денег ты можешь заработать больше, если предпримешь дополнительные усилия».
***
Примерно такой 🗣️диалог позволяет понять сотруднику его долгосрочное взаимодействие с компанией, а Вам оставить тот же уровень зарплат + дополнительный уровень мотивации к работе.
#сероввадим